文凭只是一种证明，只证明一个人完成了某一阶段的学习，但并不能完全证明他具备了相关的知识水平和相应的技能水平。

1、由于我国高考制度的关系，很多人并不能根据自己的喜好与能力选择高等学府学习，你喜欢甲类专业，却被录取到乙类专业，我有丙类方面的兴趣，却只能学丁类的知识，他在A类方面有特殊的能力，但只能看着B类书籍发呆。虽然毕业后都会获得相关专业的文凭，但无法证明都具有相关专业的能力。毕业后，也许不再与所学专业打交道，另选择自己喜爱、有兴趣的领域创出一片新天地。

2、目前的普通高校，还是处在计划经济、计划教育的陈旧模式中，在教学计划、课程设置、人才培养模式等方面，还不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求，毕业生与市场需求存在结构性矛盾。课程内容落后、专业知识陈旧、教材与市场脱节、教师的知识结构不尽合理、教学方法不注重实践环节、社会实践少，使得毕业生技能欠缺、动手能力弱。

3、不少大学生学习目的不明确，大学几年就是为了混一张大学文凭。在校期间，学习不认真、不刻苦，大部分时间花在休闲娱乐、交朋结友。加之，现在不少高等学校，学生入学后，忽视动手能力的培养，不管学得如何，到时照样发文凭毕业，因此，大学毕业找工作时，这样也不会，那样也不会，毕业学生出于无奈，只有回炉参加培训后才能找到工作。

二、能力比文凭更重要
重文凭轻能力的用人观念已在转变，许多企业老板和人才专家认为能力比文凭更重要：

1、麦当劳华北区总裁赖林胡说：麦当劳中国公司是个“中国家庭”，学历高低在家庭内部并不是筹码，公司更重视人的实践能力。

2、湖南土家人集团实业有限公司老总说：我们需要的是有实践能力、有尽快适应社会能力的人，而不是需要只会书本上知识的大学生。

3、联想集团总裁扬元庆说：用人的价值取向是：不重学历重能力，不重资历重业绩。

4、中山蒙娜丽莎服饰有限公司的人事部经理陈先生说：有能力没有文凭的人实干，能准确找到自己的位置，来了就能干，在工作中更有动力，会更加珍惜自己的岗位，对企业长远发展有利。

5、上海公共行政与人力资源研究所所长、著名人才问题专家沈荣华说：只重学历、不重能力的用人标准太片面、太过时了。如果这一标准不及时调整，肯定会埋没许多能力足够但学历不够的人才，而一些能力不够但学历足够的人又会浪费大量宝贵的资源。

6、温州民营企业家中有学历、职称的不到三成，却创造了大量的社会财富，提供大量的就业机会，为社会做出了巨大的贡献。博士里面有庸才、工人里面有人才。如果现在我们制定人才规划、人才战略也按学历、职称来进行，将难到培养、选拔、引进和激励真正的人才。如果只重学历，不重能力，那么象创造了著名的微软公司，股票市值相当于一个半上海经济总量的比尔盖茨，也因不具备大学本科条件而不能引进上海。

在市场经济条件下，国家承认的学历与社会承认的学历相比，国家承认的文凭除了具备“国家公务员”考试资格外（能考取者是极少数人），在就业方面没有任何优势，更何况大多数同学读大学的目的是为了毕业后好找个好工作，而不是为了考公务员而读书。甚至很多用人单位不愿录用手持国家承认学历的人，因为他们太没有实践能力，而独当一面的能力甚差。人才市场的信息也告诉我们能力比文凭更重要。